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    青海猎头咨询公司如何做好人力资源服务—青海博维管理

    发布时间:2018-10-12

    来源:http://www.workatease.biz

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     青海猎头咨询公司如何做好人力资源服务

           青海猎头咨询公司如何做好人力资源服务—青海博维管理,本资讯来源于青海博维管理官网提供。

           人力资源这个行业,现在很多人都看到了这个行业的市场火爆,因为它是属于我国扶持性行业,所以很多人争先恐后的进来,想在这个行业发展。但是,大部分在这个行业摸索了很久却一直没有做起来,其实,归根结底还是没搞清楚人力资源服务业究竟是干什么的。

           博维管理人力资源服务机构做为这个行业的专业机构,对人力资源服务业理解到的是:招聘、派遣、外包、猎头、代理、薪酬服务等等。然而近两年,行业内也有很多人在做“人力资源金融、人力资源 SaaS、人力资源平台、人力资源细分领域”等等,似乎玩的越多,越来越不知道这个行业到底是干什么的了。

        人力资源服务业就是做人力资源服务、人力资源结算、人力资源匹配这三大类业务。而上面提到的所谓的服务均是围绕“结算+匹配”实现不同的表达方式。接下来博维管理的小编为大家介绍几个大家讨论的话题?

    一、什么是人力资源风控
           在现今,人力资源风控的核心就是结算的风控,即人力资源公司与企业和个人之间的结算是否符合法律的要求。
          因此,结算风控要考虑的是百分之百合规。如果结算不合规,将会涉及到很多问题,可能是补税,也可能是补费,甚至是坐牢。
          而劳动用工风险的风控,在结算风控的情形下,仅需要考虑基础用工风控,不考虑低概率风控。
          因此,不能从人力资源管理的角度谈风控,应当是从人力资源经营的角度谈风控,即小概率的风控不考虑、很坏的风控有保障、偶尔的劳动用工风险进行调解。
    二、什么是人力资源服务
         什么是人力资源服务,人力资源服务机构认为所谓的人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务。它服务的对象通常有两个:一是对B的人力资源服务,二是对C的人力资源服务。服务的权重不同,推广模式就会不同。
    例如:A人力资源公司偏向于个性化人力资源服务,诸如招聘、体检、拓展、培训、绩效、员工关系、薪酬、社保、工伤、员工关爱与福利、组织关系、档案管理等;B人力资源公司偏向于个人的人力资源服务,诸如就业、职业培训、技能培训、职场心理疏导、个人社保代理、个人兼职等。因此,传统业务上的派遣或外包,并不属于人力资源服务。
    三、什么是人力资源服务需求
          人力资源服务业从客户需求的角度出发,通过细分客户,可以看出,企业的人力资源服务需求,包括:匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。这属于企业的实质需求。
          所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求,也有可能是匹配需求,还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求,应当建立不同的服务标准,不同的服务标准应当有不同的价格体系。
          现今人力资源行业大多数从事的业务,以代理、派遣、外包为主导,人力资源咨询机构认为这不属于企业的人力资源服务需求,因为,代理、派遣、外包仅仅是企业和人力资源服务公司的合作形式,不是合作目的。合作目的核心就是:结算、匹配、人力资源服务。
          因此,若是以结算为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看结算的成本与风险,进而确定价格;若是以匹配为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看匹配的成本与风险,进而确定价格;若是以人力资源服务为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看人力资源服务的内容来确定价格,因为人力资源服务是没有风险的。
          现今行业里以代理、派遣、外包为责任区分点,恒亚看来很多人力公司都忽略了匹配+结算+人力服务的出发点,实质是以代理、派遣、外包掩盖了企业的“匹配+结算”目的,因为低估了人力资源服务业的服务价值。

    四、什么是人力资源结算
        人力资源结算,包括人力资源公司与企业之间的结算,也包括人力资源公司与个人之间的结算。人力资源服务业实质上属于结算平台。在这个结算上要考虑很好的结算模式,人力公司与企业的结算,需要考虑三个要素:差额、全额、行业税率,在三个要素之间实现双方的很好的结算模式。
        人力公司(包含人力资源服务公司)与个人之间的结算,需要考虑四个要素:结算名目、结算税率、结算社保费用,因此,人力公司与个人之间可以有三种结算方式,即工资+劳务费+劳务费发票报销(个人或个人独资企业报销)。
         结算的核心是为了满足企业和个人对结算的很好的结算需求,包括税费的需求。而结算的很好的匹配,人力公司不能只有一个主体,而需要有两家以上的主体,通过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的比例搭配上实现与企业的很好的匹配;通过两家以上的主体在结算名目、结算税费等要素的比例搭配实现与个人结算的很好的匹配。
    五、什么是人力资源匹配
          人力资源匹配指人和企业之间的匹配方式,有精细化匹配、全职匹配、兼职匹配、小时工匹配、民事关系匹配、弹性工时匹配以及共享用工匹配。不同的匹配方式,结算方式也不同。
          人力资源公司(包含人力资源服务公司)可以通过一家公司跟个人针对某种企业实现全职匹配、兼职、小时工等匹配;也可以通过两家以上公司跟个人针对某种企业实现全职+兼职、小时工+小时工、小时工+承包、兼职+兼职、全职+全职等匹配。
    而人力资源公司需要实现的是匹配很优、结算很优。
          综上所述,有底蕴的人力资源公司,比较重视传统的人力资源服务,通过挖掘企业或个人的人力资源服务需求,增加企业和个人对人力公司的粘性和认可度,进而实现盈利和结算。同时,有底蕴的人力资源公司重心在匹配,匹配是人力公司的未来,做匹配等于变相做结算,做匹配等于变相做人力资源服务。

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